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人才建设方针目标

为员工提供良好的工作环境氛围，云平台(kaiyun)快速多元化的职业通道，云平台(kaiyun)具有高竞争力的薪酬激励政策，营造“利益共享，云平台(kaiyun)风险共担”的事业平台，云平台(kaiyun)建成一支高素质专业化的员工队伍。

合影

人才观

员工发展

云平台(kaiyun)我们构建了管理、云平台(kaiyun)专业两大职业晋升通道，云平台(kaiyun)员工可根据自己的职业理想、特长，选择单双通道发展。

薪酬福利

1、薪酬政策

云平台(kaiyun)我们实施领先型的薪酬政策，收入与能力、云平台(kaiyun)贡献成正比。对公司的核心、骨干人才采取期权/股权等分享激励机制。

 

2、福利政策

员工依法享受养老、云平台(kaiyun)医保等法定保险及商业险补充保险。

年休假、云平台(kaiyun)婚假等假期按国家规定执行。

云平台(kaiyun)公司组织丰富多彩的文体活动。

3、员工享受福利

员工培训

1、培训政策

云平台(kaiyun)公司对新员工开展岗前培训，以师带徒、www.kaiyun.app岗位轮换等培训措施，对在职员工实施岗位技能培训、云平台(kaiyun)管理知识培训、技能大赛、云平台(kaiyun)外请专家上课、外出专业培训、选送高校培训等多种方式的培训，云平台(kaiyun)为员工成长构建全方位的培训体系支撑。

2、企业文化培训

3、管理培训

4、技能大赛

5、乐在云平台(kaiyun)

云平台(kaiyun)公司为员工组织素质拓展、国内外旅游、云平台(kaiyun)生日派对、新年会、www.kaiyun.app文体活动、亲子活动等丰富多彩的团建活动。